O que a gente procura — e não é currículo.
A Auvo estudou, uma a uma, as pessoas que mais performam aqui dentro e comparou com as que não performaram. O que separa os dois grupos não é diploma, nem tempo de experiência: é comportamento. É isso que vamos avaliar em você.
01
Garra para ouvir "não" e continuar
Vender é levar não. Muitos, todos os dias. Queremos quem já passou por um período difícil, admite que doeu, e mostra o que fez para virar o jogo — não quem diz que "leva tudo numa boa".
02
Vontade de verdade de aprender
Aqui você vai receber feedback direto, e cedo. A pessoa certa ouve, não se defende, e muda o comportamento na conversa seguinte. Concordar com o feedback é fácil; aplicar é o que a gente olha.
03
Dono do próprio resultado
Você já fez alguma coisa que ninguém te pediu, porque viu que precisava ser feito? Queremos essa história — e queremos que o motivo tenha sido o cliente, o time ou o problema. Não o reconhecimento.
04
Coragem de ter a conversa difícil
Nossa cultura é de franqueza com respeito. Queremos quem já decidiu, por conta própria, puxar uma conversa desconfortável — e saiu dela com a relação preservada. "Nunca tive problema com ninguém" não é elogio aqui.
05
Boa comunicação, do jeito simples
Falar com clareza no telefone e escrever sem enrolar. Não é sotaque nem palavra bonita: é conseguir explicar uma ideia de um jeito que a outra pessoa entenda de primeira.
06
Time acima do ego
O placar é individual, mas o resultado é do time. Queremos quem divide o que aprendeu, ajuda quem está atrás e comemora a venda do lado — não quem guarda o pulo do gato.
07
Leva a própria carreira a sério
Quem cresce aqui sabe de cabeça os próprios números, sabe onde está falhando e já tem uma ideia de onde quer chegar. Sua carreira é sua responsabilidade — a nossa parte é dar o caminho e as ferramentas.
08
Constância
Resultado em vendas não vem de um dia inspirado, vem de fazer o combinado todos os dias, inclusive nos dias ruins. Queremos rotina, não surto de motivação.
